加强人力资源整合，获得企业竞争优势——中国印刷物资总公司人力资源管理研究

【作者】 王志成；

【导师】 徐子健；

【作者基本信息】 对外经济贸易大学 ， 工商管理， 2002， 硕士

【摘要】 在新世纪，世界进入了知识经济时代，在这个时代，谁能掌握人才资源，谁就会在新的市场大潮中纵横驰骋，长足发展。随着中国加入WTO，中国国有企业面对新的国际和国内环境变化，必须转换观念，积极应对，充分开发人才资源，增加企业竞争优势。文中提及的CNPMC是作者所在单位，文章以该单位为例对同类国有企业的人力资源状态况进行了分析研究，最后提出应对措施。本文共分三个部分。第一部分介绍在知识经济时代国有企业应加强人力资源整合。第二部分从企业劳动管理、职工工资、职工社会保险、劳动保护等方面介绍并分析了CNPMC人力资源管理的现状。第三部分按照现代企业帛度下国有企业加强人力资源整合的方法，针对CNPMC面对激烈的高声竞争环境状况，提出相应的整合措施。其中，第一部分从力资源概念、知识经济时代人力资源重要性、我国国有企业人力资源现状及人力资源整合等方面提出本文论点。第二部分企业劳动管理从员工定编定岗、职工的录用、劳动帛度改革、企业职工奖惩、人员流动、富裕人员安置、职工培训与考核等 方面来分析；职工工资主要从企业内部分配体帛分析；职工社会保险按现行的“四险一金”和福利下策来阐述；劳动保护主要从CNPMC的规章帛度和合同法内容进行分析。第三部分从九个方面提出CNPMC的应对措施。更多还原

【Abstract】 In the new century of knowledge economy age,as China joined the WTO,Chinese state-owned enterprises should react actively and positively in order to obtain their competitive advantage to adapt to the new international and domestic environmental changes.CNPMC,mentioned in the essay,is the institution the author works for.The essay takes CNPMC as the example to analyze the present situation of human resource management in the state-owned enterprises of the same kind and to put forward measures to overcome the challenge.The essay consists of 3 parts.The first part introduces the principles according to which the state-owned enterprises should integrate their human resources at the age of knowledge economy.The second part analyzes CNPMC’s recent situation of human resource management.The third part presents some corresponding measures of integration according to the method of integrating human resource of the state-owned enterprises with modern enterprise system in the condition of fierce market competition as CNPMC faces.更多还原