企业激励理论与薪酬模式选择

【作者】 周怡；

【导师】 姚先国；

【作者基本信息】 浙江大学 ， 经济学， 2002， 硕士

【摘要】 现代企业所有权与经营权的分离，使得股东与经营者之间形成了委托代理关系，在信息不对称的情况下，委托人有必要对代理人的行为建立一套激励与约束机制。设计一个以基本薪为中心的、具有激励性和可操作性的薪酬体系对企业吸引保留核心员工以及激励广大员工极为重要。本人意图在理论上探讨激励机制的优化结构，结合企业管理实践，构建我国激励性薪酬模式，以供企业选择。更多还原

【Abstract】 The separation of ownership and operation of modern firms builds up a principal-agent relation between stockholders and operators. Under asymmetric information it is necessary for the principal to set up a mechanism of incentive and constraint for the agent’ s action. Designing an incentive and operative salary system which basic salary as it’ s center is most important to attract core stuffs and bestir a great of employees. I am intended to discuss in theory that incentive mechanism’ s structure should be optimized. Combining with enterprise management practice, I design our country’ s incentive salary modes that can be chosen by enterprises.更多还原