关于上海外代人事管理发展状况的研究

【作者】 严炯；

【导师】 曲林迟； 唐力帆；

【作者基本信息】 上海海运学院 ， 工商管理， 2001， 硕士

【摘要】 管理出效益，这是人人皆知的道理，但多少年来，我们的国有企业在管理上与发达国家企业的差距几乎没有多少人看得到，固然这主要是受到了当时我们国家的宏观经济政策的影响。而今，随着改革开放和全球经济一体化的发展，市场竞争日趋激烈，我们的国有企业已经逐渐开始认识到在琳琅满目的商品质量和无处不在的服务质量竞争的背后，正上演着一场看不见硝烟的战争——企业管理的竞争。英国著名的管理学家罗杰福尔克说过：“管理的本质就是人的问题”。所以企业管理的竞争，最重要的是人才的竞争，是人事管理的竞争。 本文试图从企业适应生存环境条件的变化着手，对上海外轮代理公司人事管理的发展状况进行研究，尤其是通过对上海外代人事管理的三个发展阶段（1、传统的人事管理——人作为被管理的对象；2、现代的人力资源管理——人作为资源，合理调配；3、未来人的管理——人作为个性化的个体，突出自我价值的实现）的详尽剖析，结合对目前全球国际化企业人力资源管理的论述，以及知识经济时代对企业人力资源管理的挑战的分析，来了解未来对我们企业人事管理工作的要求和未来人事管理的趋势与发展，力求探索一个适应我们国情和企业实际情况的企业人事管理新模式，找出一条在具有中国特色的社会主义市场经济的环境下适合我们企业自身发展需要的人力资源管理的未来之路。 人力资源是生产诸要素中最经济、最活跃、最具主观能动性的因素。笔者通过对上海外代人事管理轨迹的研究和探索，同时也认识到，我们国有企业要发展首先应该要致力于企业管理机制的改革和变化，唯有“求变”，才能“求生”。这是企业适应不断变化的外部环境的需要和必然。而其中人力资源管理机制的改革更是企业各项制度改革的基础与保障。更多还原

【Abstract】 EVERYONE MAY BE AWARE OF THE PRINCIPLE THAT BENEFIT ARISES FROM MANAGEMENT. NOWADAYS, WITH THE DEVELOPMENT OF ECONOMIC GLOBALIZATION, COMPETITION HAS BECOME MORE AND MORE ACUTE IN THE FIELD OF BUSINESS MANAGEMENT. COMPETITION OF BUSINESS MANAGEMENT ACTUALLY MEANS THE COMPETITION OF TALENT AS WELL AS HUMAN RESOURCE MANAGEMENT. THIS ARTICLE IS INTENDED TO MAKE RESEARCH IN DEVELOPMENT OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT OF PENAV1CO SHANGHAI, THROUGH THREE GROWTH STAGE OF PERSONNEL MANAGEMENT OF PENAVICO SHANGHAI (1 . TRADITIONAL PERSONNEL MANAGEMENT; 2 MODERN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT; 3~ HUMAN MANAGEMENT IN FUTURE.) BY MEANS OF EXPOSITION OF GLOBALIZATIONAL AND INTERNATIONAL HUMAN RESOURCE MANAGEMENT IN THE AGE OF KNOWLEDGE ECONOMY, TO FIND OUT AND PREDICT THE REQUIREMENT AND TREND AS WELL AS THE EXPANDING OF OUR ENTERPRISE HUMAN RESOURCE MANAGEMENT IN FUTURE, AND TO MAKE EFFORT TO EXPLORE A NEW MODEL OF OUR ENTERPRISE HUMAN RESOURCE MANAGEMENT IN ACCORDANCE WITH THE ACTUAL CONDITIONS OF OUR NATION AND OUR ENTERPRISE.更多还原