高校后勤非在编职工党建和教育管理研究与实践——以安徽师范大学后勤为例

【摘要】 基于后勤非在编职工队伍建设基本状况、工作现状、权益维护和党建工作开展情况的分析研判,提出通过建立职工思想动态调查机制、职工薪酬管理完善机制、利益诉求表达畅通机制、文化氛围营造支撑机制、党组织教育管理培养机制,探索后勤非在编职工党建与教育管理"五个机制"联动的路径。更多还原