【作者】 蔡林棚；
【机构】 冶金工业教育资源开发中心；
【摘要】 <正>随着"十二五"人才规划的提出,我国钢铁企业存在的人力资源总量庞大、结构不合理、整体素质不高等问题,严重影响和制约着我国钢铁企业的进一步发展。为此钢铁企业应该高度重视人力资源管理工作,采取有效措施优化人才结构,更多还原
