节点文献
构建中小企业核心员工心理契约违背的补偿机制
【摘要】 本文基于心理契约视角,构建了核心员工心理契约违背的补偿机制,即核心员工心理契约违背的预防、心理契约的维护和心理契约违背后的补救措施,以期降低中小企业核心员工心理契约违背对企业造成的负面影响。
【基金】 吉首大学学位与研究生教育教改研究项目:“西部地方高校研究生就业能力培养与支持对策研究”(课题号:GY200902)的阶段性成果
- 【文献出处】 当代经济 ,Contemporary Economics , 编辑部邮箱 ,2012年05期
- 【分类号】F272.92
- 【被引频次】5
- 【下载频次】137