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新劳动合同法下的绩效管理体系设计

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【作者】 王斌；

【机构】 北京正略钧策企业管理咨询有限公司；

【摘要】 <正>"根据员工年度考核结果,对于考核等级为"不合格"的员工,公司可考虑调整岗位;对于年度考核等级连续两年为"不合格"的员工,公司有权选择依法解除劳动合同。"类似于这样的规定,以往可以从很多企业的绩效考核制度中看到。但随着《劳动合同法》的实施,这样的做法如果不及时调整,企业将面临着法律诉讼的风险。

【关键词】 绩效管理； 绩效考核制度； 不合格； 劳动合同； 考评者； 人力资源管理； 绩效标准； 年度考核； 法律诉讼； 考核指标；
  • 【文献出处】 化工管理 ,Chemical Enterprise Management , 编辑部邮箱 ,2008年04期
  • 【分类号】F272;D922.52
  • 【被引频次】7
  • 【下载频次】290
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