美国大学的人才评价

【摘要】 美国大学与我国大学的人才评聘有比较相似的地方。首先，基本的教授梯级是一致的，大学教授分助教、助理教授、副教授和教授。第二，晋升制度也基本上是一致的，各个系基本上没有欧洲大学的极其严格的教授岗，也就是说，系可以根据自己的需要，想聘多少教授就聘多少教授，而没有严格的数量限制。在美国，一个系的教授的人数可能比助理教授还要多，而这种情况在英国与德国则极少。例如，美国哥伦比亚大学哲学系至少有20名以上教授，而剑桥大学哲学教授只能有2名。第三，教授的聘任基本上按年限与成果，每5年左右就要上一个新台阶，如果上不了，就准备走人。这种高度的流动状态，是目前我国的大学所不具备的。在这种正常的晋升以外，也有类似于我更多还原